主管與工作的天花板
2022年因為疫情造成兩岸交通的隔離，毅然決然地辭去了12年在廈門的工作，轉換新工作在台中。
新的工作中絕大部分的主管，都是前公司的老長官與好夥伴，同時部門內也有幾位過去的舊部屬。轉過來前，一直覺得這次轉職一定會很順利。實際上工作了接近一年。發現工作上完全施展不出手腳。這位外國老闆，疑心病超強，完全不授權，把每位員工的工作都切割成一小塊 。打從心底從沒想過我的工作工作是跟一群大小PM業務向客人報告工廠與工程大小事，反而沒著力在商務談判上面。我深信這個外國老闆有嚴重的管理問題，也相信這問題會嚴重影響企業的永續營運。
有這樣的老闆，絕對影響工作熱情與心情，其實心情不開心多少也影響了家庭生活。前一陣子端午假期，與亦師亦友的Roger一起騎車，同時也與老葉吃飯。兩位前輩好友都勸我一定要與老人家說明狀況。上週與鐵哥吃飯，跟他談到心中的難題，在這份工作中，真的不開心，感覺每天做的每件事情都非常Stupid，so fucking stupid！同時間，也有幾個可以轉換跑道的機會，其中一個機會就是前公司前老闆一直希望我再幫他兩三年，協助新公司Spin-off之後準備重新上市。我跟鐵哥說，前公司的工作其實滿吸引我的，幫老闆準備各樣的報告，包含跟董事會，上下游策略夥伴投資人報告。這類型工作將非常能展現我的優點。只有件事情讓我非常猶豫，就是感覺三進三出同一個企業滿奇怪的！
鐵哥想了想，不疾不徐的跟我說說：『一個企業能三進三出是你的本事。隨便任何一個人哪有可能可以三進三出一個企業?更何況找你回去的又是董事長與總經理。」
聽完鐵哥這段話後心情真的如釋重負，感覺不再是世界末日了。心情放鬆之際，真心感謝上天感謝這輩子遇到的貴人。讓我人生每次遇到瓶頸，總是找到一條路更順利地走出來。目前很難說未來的轉換跑道最後結果如何發展，但有了方向有了解法就可以勇敢走向前行。
總結心得：
除了薪水以外，在職場一定要能找到能發揮自己專長，激發熱情同時感受到自己能有所貢獻的工作與老闆。 人的一生中，最寶貴的就是「時間」。絕對絕對不能浪費寶貴的「時間」在爛工作與爛老闆身上。
「塞翁失馬，焉知非福。」這二十年職業生涯難免遇到幾次坎，每每過了這些坎總會發現柳暗花明又一村。眼前的坎真的也沒啥大不了的，就鼓起勇氣往前衝。感謝鐵哥🙏。
